Mỹ – Sự lựa chọn hàng đầu cho sinh viên quốc tế

Mỹ là quốc gia có nền kinh tế, giáo dục phát triển hàng đầu thế giới. Bằng tốt nghiệp ở các trường đại học Mỹ được công nhận ở hầu hết các quốc gia trên toàn thế giới. Mặt khác, du học ở Mỹ tạo cho bạn cơ hội được tiếp cận với môi trường giáo dục tiên tiến, lĩnh hội những kiến thức mới nhất và thực tiễn nhất trong lĩnh vực của bạn.

Mỹ

• Nền giáo dục chất lượng cao, đa dạng ngành học, trường học.
• Bằng cấp được chấp nhận ở hầu hết các nước.
• Có thể làm thêm tối đa đến 20h/tuần.
• Cơ hội ở lại làm việc chỉ sau 12 tháng học tập.
• Mỹ được xem là “thiên đường học bổng”, giá trị học bổng có thể lên đến 100%.
• An ninh trường học rất tốt.

Canada

• Nằm trong top đầu những quốc gia có hệ thống giáo dục hiện đại, tiên tiến nhất trên thế giới.
• Nhiều chương trình du học (cấp 2, cấp 3, đại học, sau đại học…) với đa dạng ngành nghề để lựa chọn.
• Giá trị bằng cấp cao.
• Dễ đậu visa, không phức tạp với hồ sơ tài chính.
• Du học sinh có thể làm thêm tối đa 20h/tuần và 40h/tuần vào các dịp nghỉ lễ.
• Sau khi tốt nghiệp, du học sinh được ở lại làm việc hợp pháp trong vòng 3 năm và có cơ hội định cư lâu dài.
• Sinh viên quốc tế có thể nhận học bổng giá trị đến 90% học phí từ chính phủ Canada.

Anh

• Anh là một trong những quốc gia có chất lượng giáo dục đứng đầu châu Âu và cũng thuộc top đầu trong bảng xếp hạng thế giới.
• Thời gian học tương đối ngắn: 3 năm với chương trình đại học, 1 năm với thạc sĩ.
• Cơ hội ở lại Anh làm việc từ 2 – 3 năm.
• Sinh viên sở hữu tấm bằng Anh Quốc có thể ứng tuyển làm việc ở bất kỳ đâu trên thế giới.
• Số lượng học bổng dồi dào. Nhiều học bổng có giá trị 30%, 50% và có thể lên đến 100%.
• Chỉ cần đóng bảo hiểm quốc tế (IHS), sinh viên được tiếp cận chế độ chăm sóc y tế miễn phí.

Úc

• Đây là “cái nôi” đào tạo ra nhiều nhân tài trên thế giới.
• Có thể theo học khóa dài hạn (trung học, đại học…) hay các khóa ngắn hạn khi du lịch, làm việc.
• Bằng cấp có giá trị ở hầu hết các nước trên thế giới. Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi hoàn thành chương trình học cao.
• Có thể làm thêm 20h/tuần và làm toàn thời gian trong dịp nghỉ lễ.
• Thủ tục chứng minh tài chính linh hoạt, cơ hội đậu visa cao.
• Có chính sách giảm giá, hỗ trợ chi phí đi lại khi sử dụng phương tiện công cộng.
• Được ở lại Úc làm việc 18 tháng (bậc đại học), 2 – 4 năm (sau đại học) và có cơ hội định cư tại đây (sau 2 năm làm việc toàn thời gian).
• Sinh viên quốc tế được hưởng mọi chính sách hỗ trợ từ chính phủ và trường, không phân biệt là học sinh Úc hay nước ngoài.
• Nhiều chính sách học bổng với mức dao động từ 20 – 50% học phí.

Tùy vào tình hình và văn hóa doanh nghiệp, Ban giám đốc có chiến lược phù hợp, tuy nhiên việc tuyển dụng mới phát sinh nhiều vấn đề như:

1. Chi phí tuyển dụng: tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng và kênh tuyển dụng nhưng cũng phải chi đâu đó 1 tháng lương cơ bản của nhân sự mới
2. Chi phí cơ hội: thông thường nhân sự mới phải trải qua 2 tháng thử việc mới chính thức làm việc, nhiều rào cản văn hóa và tư duy của chủ doanh nghiệp mà thích ứng làm việc, sau 2 tháng thì phải mất thêm 3 tháng nữa mới hòa nhập văn hóa, phối hợp phòng ban làm việc

Học tập cách người Nhật quản lý nhân sự, họ xem trọng đào tạo nội bộ và tính trung thành. Người Nhật tạp trung nâng cấp nhân sự thông qua các lớp đào tạo, qua đó họ tuyển chọn nhân tài cho doanh nghiệp, và mẫu chốt cơ bản là họ tạo sự đoàn kết và tạo động lực làm việc cho doanh nghiệp.

Tôi có 1 người quen, trước đây là nhân viên cũ của tôi trong công ty Giờ Vàng Việt Nam mở năm 2007. Trước đây cô ấy khá thụ động, chỉ biết làm công việc nhỏ nhặt như in ấn, pha nước trà, sắp xếp khách…nói chung rất thụ động, đáp ứng cơ bản KPI công việc hàng tháng.

Sau hơn 10 năm gặp lại, tôi thực sự ngỡ ngàng gặp lại cô ấy tại 1 văn phòng nước ngoài, cô ấy là đại diện kinh doanh, phong cách làm việc nhanh nhẹn, chốt các vấn đề nhanh, vui vẻ không quên dẫn dắt câu chuyện kinh doanh cho khách hàng. Khi đó tôi có hỏi thật cô ấy điều gì làm nên sự thay đổi này. Cô ấy đáp lại tôi rằng do khi tham gia các công ty bảo hiểm, họ thực hiện đào tạo liên tục, cả ngày lẫn đêm, cung cấp các kiến thức mà ngay cô áy cũng không ngờ, từ cách nhận biết thái độ khách hàng cho đến kiến thức về chứng khoán, tài chính…điều đó làm cô ấy tự tin khi gặp khách hàng.

Các công ty bảo hiểm, họ tích góp kinh nghiệm thông qua không ngừng cập nhật các giáo trình đào tạo dành cho nhân viên.

We’re looking for people to join the team who are as excited as we are to help build the platform that empowers the future generation of creators to be successful online.